| مدل یابی معادلات ساختاری نقش باورهای غیر منطقی در استرس شغلی مشاوران با توجه به نقش میانجی ترس از شکست |
| کد مقاله : 1384-7MEDUCT |
| نویسندگان |
|
حسن فلاحی *1، محمود زیوری رحمان2 1مدیر مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی آموزش و پرورش استان کرمان 2استادیار، گروه علوم تربیتی و مشاوره، دانشگاه سید جمال الدین اسدآبادی، اسدآباد، ایران. |
| چکیده مقاله |
| این تحقیق با هدف مدل یابی معادلات ساختاری نقش باورهای غیر منطقی در استرس شغلی مشاوران با توجه به نقش میانجی ترس از شکست انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری بود، جامعه آماری این تحقیق شامل مشاوران مدارس استان کرمان به تعداد 650 نفر در سال تحصیلی 1404- 1403 می باشد. که براساس جدول مورگان از بین آنها 242 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با تعداد مشاوران هر شهرستان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استرس شغلی اُسیپو و همکاران (1998)؛ پرسشنامه باورهای غیرمنطقی جونز (1968) و پرسشنامه ترس از شکست کُنروی و همکاران (2002) استفاده شده، تجزیهوتحلیل دادهها با آمارههای توصیفی و استنباطی مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS25 و AMOS24 انجام گرفت. نتایج نشان داد مدل نقش باورهای غیر منطقی در استرس شغلی مشاوران با توجه به نقش میانجی ترس از شکست از برازش قابلقبولی برخوردار است (41/2=X2/Df، 84/0=GFI، 927/0=IFI، 926/0=CFI و 076/0 RMSEA=). بهطوریکه بین باورهای غیر منطقی و ترس از شکست مشاوران؛ بین ترس از شکست و استرس شغلی مشاوران و بین باورهای غیر منطقی و استرس شغلی مشاوران رابطه معناداری وجود داشت، (05/0>p=) و ترس از شکست در رابطه باورهای غیر منطقی و استرس شغلی نقش میانجی دارد (05/0>p). |
| کلیدواژه ها |
| باورهای غیر منطقی، استرس شغلی، ترس از شکست، مشاوران، مدارس |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
